为进一步推动三项制度改革，拓宽选人用人渠道，创新选人用人机制，2月28日至3月1日，中国有色集团出资企业中色（天津）特种材料有限公司（简称：中色特材）按照《中层管理岗位公开竞聘实施方案》组织召开中层管理岗位竞聘答辩会。会议由中色特材董事长、党委书记王伟东主持。
本次公开竞聘包括公司职能部门正、副职部长、分公司领导班子共39个中层管理岗位，共55人报名参加竞聘并提交了书面材料。经过资格审查，最终52人进入竞聘演讲答辩环节。竞聘答辩会采取演讲、现场提问的方式进行，竞聘者先后登台演讲，陈述个人履历、工作业绩、对所竞聘岗位的认识及今后工作思路，并现场回答评委提问。竞聘答辩评委会由中色特材党政主要负责同志、竞聘部门分管领导、纪委书记及两名外部专家组成，领导班子成员列席参加。评分采取现场不记名方式，从“工作能力与经验”、“工作思路”、“现场答辩”和“举止仪表”四个方面为竞聘者进行评分，纪检人员全程参加会议并监督竞聘答辩全过程。
中层管理岗位竞聘工作吹响了中色特材三项制度改革的号角，呈现了一个岗位多人参与、同台竞聘、公平“赛马”的生动局面，体现出中色特材党委民主、公开、公平、公正、不拘一格降人才的选人用人导向，不仅为广大职工提供了展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台，也为开展全员竞聘上岗开了个好头。
竞聘答辩会现场
竞聘答辩会现场
