随着集团公司党的群众路线教育实践活动的深入开展，针对集团总部作风方面存在的问题，直属机关党委坚持边学边改，修订下发《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》，为进一步加强和改进总部作风建设，树立文明、负责、高效的总部形象，营造和谐奋进的工作氛围提供制度保障。
2009年，为深入开展“四新”活动，转变集团总部工作作风，机关党委下发了《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》（试行）及补充意见等，通过几年的试行首问负责制对加强总部作风建设，取得了较好的成效。在本次教育实践活动中，机关党委就集团公司总部机关部门“四风”问题向总部职工代表征求了意见和建议，根据征求到的意见和建议，在2009年《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》（试行）办法的基础上，由指定部门负责，又广泛征求总部14个部门意见，结合党的群众路线教育实践活动的实际，重新修订并完善了《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》，使之便于操作，可执行，可问责，可检查。修订的《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》进一步明确了首问负责制度的含义、内容、适用范围以及首问负责人应当“怎么做”，即以实际行动充分展现集团公司总部员工“忠于祖国，忠诚企业，努力学习，勤奋工作”的品质和乐于助人的精神风貌，规定了首问负责人“不能做”的内容，对总部员工牢固树立为出资企业服务的理念、不断提升个人综合素质、提高机关的工作质量和办事效率提出了总要求。
这次修订的首问负责制制度，直属机关党委将对集团总部执行首问负责制制度的情况进行跟踪与考核，要求总部员工在每年年度考核时个人总结里具体报告首问负责制执行情况。
