2013年8月21日，中国有色集团直属机关党委召开总部教育实践活动推进会。集团公司党委副书记、直属机关党委书记许树森同志主持会议并了作了讲话。
许树森副书记对总部前一阶段教育实践活动进行了小结，并对下一步活动的深入开展提出了要求。他在讲话中指出,自7月19日直属机关党委召开布署总部党的群众路线教育实践活动会议后，总部各部门党支部按照统一思想、解决问题、领导带头、统筹兼顾的要求，严格按照总部教育实践活动方案规定，认真开展了学习教育、征求意见阶段的各项工作。学习教育环节的主要特点体现在一是确定重点学，按要求重点学习了中央、国资委领导重要讲话精神以及中央规定的五本学习书籍；二是多种形式学，采取集中学习、集体研讨、分散自学等方式，运用带着问题学、对照先进学等各种形式，发了学习热情、提高了学习质量、提升了学习效果；三是围绕中心学，紧紧围绕“转变作风促发展四个提升创一流”，各党支部年中工作会议后立即组织学习了罗涛总经理工作报告和张克利书记总结，结合学习进一步明确和推动各部门下半年重点工作，同时结合部门工作撰写了学习体会文章。在征求意见环节，一是高度重视征求意见工作，通过发放征求意见函等方式广泛征求了集团领导和各部门的意见和建议；二是拓宽征求意见的渠道，通过电话征询等形式，广泛征求了出资企业对口工作部门的意见和建议；三是坚持边整边改，如针对发文较多等问题专题研讨，在确保上级要求、工作质量的前提下，通过OA、电话通知的方式尽量减少发文。
对下一阶段的工作，许树森副书记强调，从8月21日起，总部教育实践活动正式进入了查找问题、开展批评阶段，这一阶段是活动承上启下的关键阶段，既是学习效果的直接体现，又是整改落实的基础，要继续按照总部教育实践活动方案规定要求扎实开展找准问题、开好组织生活会、民主测评各项工作。许树森副书记提出了三点要求：一是要创新办法，广泛征求意见，切实把部门存在的问题找准、找全；二是做好组织生活会前的筹备工作，广泛开展谈心沟通，认真撰写对照检查材料；三是开好组织生活会，与会党员干部要对个人作风建设进行剖析，认真开展批评和自我批评，归纳部门作风建设存在的问题、分析原因并提出整改措施；会后要向所在部门的员工群众通报组织生活会情况；四是做到三个结合，要与加强部门团队建设相结合，与下一步集团公司教育实践活动的整改工作相结合，与抓好国资委巡视组的整改工作相结合。
集团公司总部各部门党支部书记参加了会议。
