面对金融危机带来的严峻形势，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设有限公司（简称中国十五冶）积极应对，化“危”为“机”，不但实现了发展的新跨越,而且在国内部分大企业纷纷裁员的情况下，从全国26个省市104所高校引进近600名毕业生。2009年7月11至14日，这些高校毕业生与中国十五冶签订了劳动合同。至此，中国十五冶进入“十一五”后共招聘高校毕业生2000余名。
7月11日至14日，中国十五冶对招聘的新员工进行岗前培训，培训的内容主要是企业文化知识和安全生产知识。培训期间，中国十五冶举办了先进人物事迹报告会，邀请公司“80后”先进人物代表报告先进事迹，交流成长体会，引导新员工树立正确的人生观和价值观。在7月13日召开的中国十五冶欢迎新员工大会上，党委书记、副总经理汪鹏云寄语新员工，希望新员工能够尽快完成从学生到员工的角色转换，努力认知、认真践行中国十五冶的企业文化；将理论知识与实践相结合，在实践中不断锤炼自己，使自己早日成为公司发展的栋梁之才；努力践行“学习工作化，工作学习化”的学习理念，不断提高自我，掌握过硬本领；脚踏实地，养成严谨的工作作风，正确对待薪酬和福利待遇，尽快成长为新一代的十五冶人，肩负起中国十五冶争创一流企业、打造“百年老店”的重任，成为促进中国十五冶又好又快发展的新生力量。两名新员工代表也在会上表态发言，表示要认真学习，努力工作，勇挑重担，开拓进取，为中国十五冶的发展奉献青春和汗水。
中国十五冶在补充人力资源的同时，注重改善人力资源结构，此次招聘的新员工绝大部分是大学本科生，并首次招聘了硕士研究生。新员工中，不乏中国地质大学、武汉理工大学、西安建筑科技大学等名牌学府的高材生。
