中色沈矿牢固树立人才资源是第一资源的理念，紧扣企业发展需要，优先保证对人才培养的投入。积极主动争取国家、地方政府相关政策，落实人才户籍、人才认定、生活补贴、租房补贴、科研项目资助等政策。实施对重点院校、重点专业毕业生给予生活补贴制度，按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则，实现工资总额与利润的同向联动。针对企业管理层，建立市场化激励约束机制，形成企业管理层薪酬与经营业绩、责任风险挂钩联动、能增能减的分配机制，配合项目跟投、超额利润分享等多元化中长期激励机制，对出资企业管理层进行激励。针对于科技人才，制定科技奖励办法，鼓励在科技创新工作中做出突出贡献的单位和个人，推动项目收益分红、项目跟投等激励措施落地，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。针对于技能人才，强化高技能人才薪酬激励，坚持工资总额分配向一线技术工人倾斜。
