为深入贯彻大井子矿业人才队伍建设总要求，扎实推进专业技术人才队伍建设工程，加快培养一支敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大的技能人才队伍，大井子矿业不断探索“师带徒”活动新形式、新方向，11月4日进行了新招录大学生定向培养师徒结对签约活动，助力专业技术人员快速成长成才。
高学历专业技术人才的融入和成长对于大井子矿业的持续发展具有重要意义，师徒制的实施显得尤为关键。本次协议签订以采矿、选矿、化验三个专业2024年入职的大学生为重点，通过考察选拔确定了由主管技术的副矿（厂）长直接担任“导师”，师徒双方签订了结对责任书，责任书一人一策制定培养规划，进一步压实师徒双方责任。
此次“新型师带徒”活动，对导师们的日常工作提出了更高要求：“导师”肩负着引领新生力量前行的重任，要以高度的责任感和敬业精神，认真履行自己的职责，从思想、工作、生活上关心和爱护新员工，帮助他们融入工作环境，认同公司文化；热心传授理论知识和实操技能，助力新员工尽快熟悉业务，适应新岗位；定期反馈带徒情况，协助其规划岗位发展通道。同时，大井子矿业将倾力为新人构筑坚实的成长平台、拓宽广阔的发展空间，为其干事创业、发展进步提供多元路径，引领每位员工迅速融入角色，充分发挥个人才智，以高度的责任心扎根企业！
大井子矿业后续还将加强对“师带徒”机制全过程的动态监督管理，让“名师”带出“高徒”，实现“以才育才”，助力新员工成长，教育引导新员工在大井子矿业的舞台上担使命、履责任、有作为。
同日对2023年5月1日确定的三位浮选岗位学徒进行了“师带徒”期满结业考核，由总工程师霍春雷拟定了理论与实操相结合的考核方案，两厂技术副厂长全程监督现场考核，三位学员顺利通过全部考核内容。
