为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示批示精神，扎实推进青年精神素养提升工程，引导新入职员工快速融入企业、明确发展方向，8月27日，中色沈矿召开青年精神素养提升工程“第一课”暨新员工入职培训开班仪式。中色沈矿党委书记、董事长杨赫出席会议并讲话，公司党群部负责人、团委书记李慧主持会议。
杨赫书记以“永远跟党走 建功新时代 在高质量发展的新征程上勇当青年先锋”为主题，结合马克思主义青年观与党的青年工作历史，从三个维度与青年同志深入交流。他强调，全体团员青年要深学细悟、知行合一，始终做党的忠诚助手和可靠后备军，深刻领会共青团紧跟党走过的光荣历程、百年征程积淀的“坚持党的领导、坚守理想信念、投身民族复兴、扎根广大青年”四条宝贵经验，以及新时代共青团“四个始终成为”的殷切希望，以实际行动践行“党旗所指就是团旗所向”的使命担当。
杨赫书记要求，团员青年和新入职员工要为企业高质量发展贡献力量，立足本职岗位扮演好“五个角色”。一是不辱使命，做对党忠诚的“有色人”，深刻理解国有企业战略定位，将个人奋斗融入党和国家事业大局，助力集团发挥“两个主力军” 作用；二是不负韶华，做改革发展的“生力军”，立足中色沈矿历史底蕴与当前发展成效，主动打破思维定势，以创新为企业注入活力；三是不惧挑战，做攻坚克难的“奋斗者”，秉持实干精神，主动到基层一线历练，提升“七种能力”，在解决实际问题中成长为企业栋梁；四是不辍学习，做本领过硬的“实干家”，常怀空杯心态，向书本、实践、优秀同事学习，持续完善知识结构，满足企业人才发展需求；五是不越底线，做清正廉洁的“明白人”，严守纪律规矩，弘扬艰苦奋斗作风，维护国资央企良好形象。
杨赫书记对中色沈矿共青团工作提出三点要求：一是加大人才培养使用力度，将年轻干部人才队伍建设作为战略工程，开展专业技能培训，搭建岗位练兵、创新创效平台，破除隐性台阶，推动青年在基层一线多岗位历练；二是强化教育管理力度，树立严的标准，建立从严管理体系，抓早抓小日常监督，开展廉洁教育，帮助青年扣好职业生涯“第一粒扣子”；三是深化关心关爱力度，支持青年创新、宽容失误，切实解决青年成长困惑与生活烦恼，落实党建带团建机制，打造公司高质量发展的“红色梯队”。
此次青年精神素养提升工程“第一课”暨新员工入职培训开班仪式，为中色沈矿团员青年指明了成长方向，更凝聚了推动企业高质量发展的青春力量。参会人员纷纷表示，将牢记杨赫书记嘱托，以“追求先进”的劲头、“勇当先进”的自觉，扎根岗位、锐意进取，在矿产资源保障、绿色低碳转型的实践中，交出无愧于时代、企业与青春的答卷，为中色沈矿续写高质量发展新篇章贡献青春动能。
会议以“现场+视频”形式召开，中色沈矿党委组织部部长、全级次团干部、团员青年及近三年新招聘人员参加会议。
