为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要指示批示精神，扎实推进青年精神素养提升工程，引导广大团员青年在岗位上担当作为，为企业高质量发展注入青春动能，8月27日，中色沈矿机关团支部组织召开团员青年座谈会，组织公司本部全体团员青年开展“三个问题大讨论”，并围绕“改革发展献智献策”“个人发展建议”开展深入交流。中色沈矿党委书记、董事长杨赫出席会议并讲话，党群工作部负责人、团委书记李慧主持会议。
座谈中，青年职工们结合自身工作实际，紧扣“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三大问题，谈感悟、找差距、明方向。大家纷纷表示，先辈们的艰苦奋斗精神与家国情怀是当代青年亟需传承的宝贵财富，而新时代赋予的创新思维与技术优势则是青年群体的独特优势，未来将以“本领恐慌”意识，持续补充专业知识与实践能力，为公司高质量发展贡献力量。
在“改革发展献智献策”环节，青年职工们立足自身业务岗位实际，紧密围绕公司改革发展核心需求，结合日常工作中的观察与思考，从技术创新、生产工艺、内部管理等多个与企业发展息息相关的维度，积极分享思路、提出建议。大家以高度的责任感，聚焦公司绿色低碳高质量发展目标，将岗位实践经验与企业发展需求相结合，所提建议兼具针对性与可行性，充分体现了青年职工主动融入企业发展大局的“主人翁”意识。
在“个人发展建议”方面，青年职工们结合自身职业规划与成长过程中的实际需求，围绕人才培养、能力提升、职业发展路径、激励保障等与个人成长紧密相关的话题，坦诚表达诉求、积极建言，既关注专业技能的提升与实践能力的锻炼，也重视职业发展通道的畅通与成长资源的获取，力争实现个人成长与企业发展的同频共振，为青年职工在企业平台上实现价值、稳步成长创造更有利条件。
杨赫书记听取参会团员青年的意见与想法后，与参会青年亲切交流互动，并对此次座谈会的召开给予充分肯定。他指出，本次座谈会为青年群体建言献策搭建了有效平台，充分展现出中色沈矿青年干部昂扬向上、积极进取的良好精神面貌。
围绕青年员工如何实现更好发展，杨赫书记提出四点殷切期望：一是找准定位。脚踏实地履行岗位职责，培养自己的核心竞争力和不可替代性，为长远职业发展夯实基础；二是勤奋好学。团员青年要珍惜时间，找到自己的专长领域，钻研进去，变成所在领域的行家里手，用过硬本领扛起工作重任；三是勇敢面对。对于工作和生活中的困难和挫折，要勇于接受挑战，百折不挠，提升抗压能力，以坚定信念攻克成长路上的每一道难关；四是真诚友善。青年员工要以真诚之心对待工作、以友善之态团结同事，在工作中主动沟通协作、互帮互助，积极培养团队协作能力。始终以“青春之我、奋斗之我”的昂扬姿态，融入团队、贡献力量，携手为公司实现高质量发展注入源源不断的“青春动能”。
中色沈矿本部团员青年参加会议。
